岗位职责：
1.根据公司发展战略及业务发展情况，协助制定公司人力资源总体战略规划。
2.协助公司领导优化组织架构的规划和设置，拟定各部门职能、权限划分草案。
3.结合行业特色、公司发展情况及职位序列特点建立人才素质模型。
4.根据人才素质模型建立及完善人才测评体系，为公司人事决策等事项提供依据。
5.协助制定各职位序列发展方向，组织制定员工职业发展、生涯规划管理体系。
6.规划有效的干部培养和能力提升策略，制定干部发展方案，落实对干部的培养责任。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学相关专业。
2.三年以上人力资源管理工作经验，二年以上大型企业同职位工作经验。
3.精通企业人力资源管理相关理论知识，熟悉公司人力资源管理主要模式，掌握人力资源规划主要方法。
4.具有心理学专业知识，掌握人才测评相关理论知识和工具运用。
5.熟悉任职资格体系建设方法，能够进行职位分析。
6.具备优秀的沟通协调能力、较好的人际理解能力。

职位类别： 其他人力资源类

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