人力资源方面职责：（80%）

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效考核、薪酬、考勤、纪律等人事程序、规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，做到职位说明书与实际相符。

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

6.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

8.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

10.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

13.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面职责：（20%）

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

4.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，参与公司经营管理。

5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

7.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

8.负责公司员工活动的策划和组织审核工作。

9.负责公司印章、证照、办公用品管理、固定资产管理、车辆管理、办公室管理。

10.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、有丰富扎实的招聘实务经验，8年以上的工作经验；
3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；
5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力；

6、有设备销售行业管理工作经验优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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