人力资源是公司重要的集管理与服务于一身的职能部门。 在这里，你将有机会成为公司人力资源政策的制定和执行推动者，通过招聘、薪酬、培训等模块的工作，激发员工潜能，帮助员工成长，以专业表现提升公司人力资源运作效率。还将有机会发挥你优秀的协调沟通能力与专业谈判技巧，通过各种活动和专案，为公司取得更为有利的内外部资源，节约运作成本，提升公司的综合竞争力。

岗位职责：
1、负责分管部门的组织、流程问题分析、识别，配合业务部门制定人员配置的数量、质量标准要求，并完成相关人员招聘； 2、负责分管部门绩效管理工作，包含收集和整理绩效考核数据、组织绩效考核、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
3、负责分管部门的员工岗位晋升通道建设、任职资格标准优化、任职资格认证工作开展以及分管部门员工的入离职；
4、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、有过除人力资源部之外部门工作经验2年及以上经验；
2、对招聘、绩效、任职资格任一模块有兴趣，且愿意深入研究者；
3、逻辑思维能力较强，发现、分析、解决问题能力强；
4、具有较强的学习能力，语言、文字表达能力，能熟练操作计算机办公软件；
5、有其他才艺者优先考虑。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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