岗位职责

1、负责制定公司招聘计划，发布招聘消息，实施招聘工作；

2、协助部门主管制定长期、短期及内外部培训计划，并协助组织实施；

3、负责组织新员工入职培训；

4、负责建立、完善、执行公司管理制度；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

6、多才多艺，有主持经验者优先考虑。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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