工作职责：1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘 ；2、负责简历筛选、执行首轮面试及面试流程安排；3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进，实施背景调查；6、负责职位描述的更新，确保与组织的发展保持一致；7、跟进新员工入职流程等；8、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，协助完善公司人才招聘制度，优化招聘流程。任职资格：1、3年以上招聘经验，有互联网、电商公司招聘经历，大专及以上学历；2、优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；6、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；7、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力；8、有猎头从业背景优先。

职位类别：

举报