岗位职责：

1、从事专业行政人事工作，三年以上经历；能够协助总经理制定公司方针目标与战略计划；并在年底对实施情况总结汇报及提出建议；

2、能制订公司人事管理制度，并组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、执行；

3、熟练制订人事招聘计划与人才培训目标；配合有关部门做好安全教育、岗前培训、技能培训等，能指导编写、审核和修订人事相关人员的工作职责；

4、熟悉公司行政事务工作，对后勤保障流程和员工生活管理了如指掌；能牵头公司安全生产管理工作，并组织检查、评审、考核、改善等等；

5、熟悉国家劳动法律法规；指导制定公司考勤、奖惩、差假、调动及考核等管理文件；负责核定各岗位工资标准，并做好劳动工资统计工作；

6、了解国家工伤处理规则；熟悉员工工伤事故处理过程中的各环节和流程，并具备协调各方的能力.

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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