岗位职责：1、协助HRD统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督指导各项计划的实施；2、统筹管理薪酬、绩效、招聘、培训及员工关系等模块的工作开展；3、向公司领导提供人力资源等方面的专业建议，支持各大区、子公司的人力资源工作、提升公司人力资源管理水平；4、组织、主持公司重大会议、人力资源周/月例会，并形成决议实施追踪；5、完成领导交付的其它任务。任职资格：1、本科或以上学历，人力资源、管理等相关专业；2、10年以上工作经验，5年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、具备良好的领导及管理能力、人际交往能力，沟通协调能力与分析解决复杂问题的能力；5、责任心强，有事业心，愿同企业共同成长。择优录用，薪酬可面议。

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