岗位职责：1、根据各部门员工月度绩效及考勤等信息核算工资，统计工资总额并监督财务准时发放；2、根据绩效反馈做好薪酬调整及优化工作，结合实际情况对薪酬数据进行有效分析与管理；3、协助推动绩效考核体系的建设、执行和完善工作，协助制定各业务部门的绩效指标；4、负责公司社保、公积金和其他保险的缴纳与管理，协助做好预算管理等工作；5、领导交代的其他工作。任职资格：1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历，3年以上中大型企业薪酬绩效管理经验；2、能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬核算等工作；3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉社保、公积金等业务的办理；4、具有较高的职业操守，具备优秀的数据统计和分析能力，数据敏感度高；5、工作认真细心，责任心和事业心强，抗压能力强。

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