1.根据公司人力资源规划，组织制定人员招聘制度、流程，并监督实施； 2.根据现有编制及业务发展需求，组织制定人员招聘方案，并组织实施； 3.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息的及时准确更新及保密工作； 4.建立、维护和拓展各类招聘渠道，确保人力资源满足公司发展需要，建 立良好的企校合作关系，做好校园企业形象宣传，做好校园招聘工作； 5.根据公司所需人才，调查外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分 析； 6.汇总统计公司招聘需求信息，根据用工需求组织开展权限范围内的人员 招聘、选拔、晋升与试用期的员工评估工作； 7.协助组织和指导各部门及下属投控企业开展人员招聘工作； 8.总结和评估招聘效果，提出人才招聘政策的调整意见； 9.负责公司内外部人事管理工作，包括组织签订总部员工劳动合同、禁业 协议、保密协议并办理人事关系转移手续；建立内部员工人事信息管理系统，并进行动态调整与管理；干部档案的保存及相应的管理工作；检查员工考勤及请休假管理制度的执行情况；招调干（工）的手续办理和集体户口管理；公司领导干部因公出入境申请、证件的管理等。 任职条件： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.具备2年以上相关专业经历； 3.了解人力资源招聘、员工关系管理、人事管理的基本内容和工作流程， 熟悉国家和地方性人力资源相关法规政策； 4.具备一定的招聘渠道管理能力，具备较强的面试及人才识别能力； 5.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、执行力； 6.具备一定的总结归纳及文字表达能力。

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