岗位职责：1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势，为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化，对薪酬制度进行相应调整，并制订初步方案以供讨论。1.3收集员工福利意见，结合公司实际情况对福利制度进行调整。1.4负责工资表、福利费发放表的编制。1.5负责薪酬福利费用的统计与分析，提供各种统计报表作为公司的决策依据。1.6负责办理员工社保办理社会保险缴费基数的申报、征缴、转移、对账、年审等。1.7负责办理员工住房公积金的汇储、支取、转移等手续。2. 绩效管理2.1 协助部门经理制订或修订绩效管理制度。2.2 收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。2.3 负责公司的绩效管理过程（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）控制，督促各部门完成绩效管理实施。 2.4 受理员工绩效考核投诉，提出初步处理意见，报部门和公司领导审核批准后执行。3. 协助部门经理完成制度建设、流程建设、部门文件起草等工作。4. 完成领导临时交办的其他工作。任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上薪资福利实务操作经验； 3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规； 4、良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理； 5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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