岗位职责：1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、薪酬等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；2.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；3.员工薪酬绩效的核算，对绩效体系能有建设性意见并组织实施；4.完成总经理临时交办的各项招聘工作任务；5.员工关系的梳理，社保公积金的日常操作。任职资格：1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2.三年以上人事招聘管理工作经验，由其擅长招聘销售和管理岗位；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理职能模块均有自己的的认识；4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；5.很强的计划性和实施执行的能力；较强的沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。6.年龄要求：25岁-35岁；

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