岗位职责：1、负责管理本司所合作客户（甲方企业）员工的日常人事模块（即员工招聘、员工入离职处理，薪资社保处理，劳动合同管理、员工关系、员工档案管理、员工电子信息维护、相关报表报送等等人事相关工作等）；2、负责执行员工日常工伤/劳资纠纷/异常事件跟进、处理及汇报；3、负责执行客户关系管理（即与合作客户、员工及本公司内部间的多方沟通）；4、负责执行所属部门上级领导安排的其他人力资源专项及项目管理工作；任职要求：1、年龄22-28岁，大专及以上学历，管理类相关专业；2、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识；3、具有熟练掌握日常Microsoft Office软件操作能力；4、具有较好的亲和力，性格开朗内敛、心态踏实、服务意识及抗压能力强；5、具有人力资源/相关行业工作背景者优先考虑。
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