1、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据业务发展需求，协助部门经理制定招聘目标，汇总招聘岗位需求及，制定并执行招聘计划3、调查公司所需人才的外部资源分布情况，进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、拓展，保证人才信息量大、质量高，缺编满足公司用人需求。4、定期更新各招聘网站的招聘信息，做好公司形象宣传。5、组织相关用人部门协助完成复试工作，确保面试工作高效完成6、负责建立企业人才储备库，做好建立管理和信息保密工作。7、有校园资源，定期招聘实习学生8、协助部门经理晚上招聘制度及实施细则，扩大招聘渠道任职要求：大专以上学历，有丰富的招聘工作经验及资源，熟悉人力资源相关工作

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