岗位职责：1、建立营运指标管理机制，对各级营运指标进行过程管理和结果分析，跟踪指标运行，定期回顾指标合理性，为业务改善提供依据和建议；2、负责年度业绩合同和预算制定，跟进业绩合同和预算的执行，对异常提出警示；3、定期分析关键指标，挖掘数据背后的行为依据，及时预警、提示并跟踪业务条线纠偏；4、挖掘品类增长点，了解和总结顾客消费趋势变化，为业务/业绩的优化提供决策依据。任职要求：1、大专及以上学历，具备5年以上零售管理或指标管理经验；2、具备制订工作计划、组织落实、推进项目实施的能力； 3、善于沟通和表达、团队意识强，计划统筹能力强；4、具备较好的文字功底，能够独立完成各类报告；5、熟练掌握Excel、PowerPoint等办公软件操作技巧。

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