1、建立规范化的人力资源管理制度，包括组织结构及公司章程、岗位职责说明汇编、绩效薪酬管理制度、福利管理制度等等；2、负责人员的招聘及配置，合理利用及分配公司人力资源；3、负责薪酬体系的构建、绩效管理、薪酬福利政策的制定实施，建立有效的激励机制；4、负责员工关系管理，解决人事争端及难题，建立和谐的员工关系；5、负责企业文化建设和管理；6、企业宣传企划工作；7、负责工作纪律管理，对外接待及后勤服务工作；8、完成上级交代的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、3-5年相关工作经验，对人力资源管理六大模块均有深入的认识，能够指导、安排、监督各个职能模块工作的落实；3、熟悉国家相关劳动人事政策，精通国家及本地劳动法律法规。4、具备良好的公文写作能力，数据分析能力，沟通能力及语言表达能力，抗压能力强；5、工作认真、细致，有责任心，有良好的服务意识和团队合作精神。

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