1、 负责组织年度编制计划制定、修订及完善集团人力资源招聘管理相关制度流程，梳理岗位说明书；2、 参与集团人力资源战略规划，为新项目进行组织架构设计及制定人员配置计划；3、 负责集团总部岗位及项目公司关键岗位的招聘工作，负责校招等专项招聘工作；4、 拟订年度招聘计划及相关费用预算并执行； 5、 搭建人才库，实行人才梯队建设； 6、 负责督导项目公司的招聘工作（人员编制、招聘管理及录用审核）； 7、 负责招聘渠道、背景调查公司及相关咨询公司的合作关系维护与渠道的拓展；8、 进行招聘效果分析，进行市场调研，为组织架构设计及优化提供合理化建议 ；9、 负责完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、有大型地产公司3年以上招聘管理工作经验，熟悉两个以上人力资源模块；2、了解房地产行业基本操作模式和地产界人力资源管理情况；3、良好的语言表达能力和沟通能力、抗压能力；4、发展路径：总部晋升或项目综合部负责人。

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