岗位职责:（1）根据公司战略开展培训需求调研，并协助制定年度培训计划；（2）协助内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；（3）组织展开各级培训。 任职资格:（1）熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；（2）具有公司、部门大型活动的组织、策划经验者或培训经验者优先；（3）具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；（4）具较强服从性，熟练运用PPT、Word、EXCEL等办公软件，可独立完成小项目策划案；（5）有大型制造业培训工作经验优先考虑。
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