人事管理：1.协助部门主管编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2.根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行；3.编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程；4.根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行；5.协助部门主管制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行；6.与员工沟通、了解思想动态，负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；7.协助部门主管实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；8.协助部门主管组织并落实企业文化的建设，增加企业凝聚力，提高员工主人翁责任感；9.上级交代的其他工作；行政管理：1.协助部门主管起草公司的规章管理制度及条例；2.协助部门主管公司各种节日活动庆典和会议组织及安排；3.负责处理行政日常事务及商务考察接待等工作；4.协助营销部门制作标书、参加招投标等工作。任职要求：1.本科学历，人力资源、管理或相关专业；三年或以上相关工作经验；（条件不足可应聘人事主管岗位）2.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3.具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。

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