岗位职责：1． 综合运用各种渠道完成招聘需求，为公司业务发展提供人才供给；2． 负责招聘渠道的管理，合理使用和分配各类渠道和资源；3． 负责招聘相关流程管理，从招聘需求到面试录用各环节流程的梳理和优化；4． 招聘数据的统计分析，完成相关报告并分析评估招聘效果；5． 搜集人才信息，建立内外部人才库；6． 参与人力资源其他项目性工作。任职要求：1. 本科以上学历，3年以招聘工作经验；2. 有互联网、游戏行业经验者优先；3. 熟悉常用招聘渠道，掌握面试方法和人力资源相关专业知识；4. 具有良好的职业素养，踏实细心、责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。
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