岗位职责：1、负责公司培训、绩效考核等人力制度的制定和执行；2、规划与制定员工发展晋升制度与绩效考核等激励政策；3、制定、优化绩效考核方案，组织实施各部门考核工作；4、依据公司需求开发培训项目，并进行具体策划及组织工作；5、负责公司企业文化的宣导；5、积极主动完成上级领导安排的其它工作；任职要求：1、全日制大专以上学历；2、2年以上人力资源工作经验；3、擅长培训及绩效两大模块；4、有较好的文笔及写作水平；5、细心稳重、有责任感、团队合作意识强、有良好的人际沟通和抗压能力；6、具备沟通、协调、应变能力，且拥有良好的服务意识；7、熟悉Excel等office办公软件；8、工作时间：26天8小时制；福利待遇公司食宿：提供吃、住，只扣伙食费130/月，住宿免费；宿舍配 有空调、热水器等设施；发薪准时：每月15号发放上月工资，依法享有法定假；各类奖金：公司设有绩效奖/年终奖、年资奖/优秀员工奖等；发展空间：公司无生产淡季，公司工作环境好，晋升空间大；全员福利：转正后每月享有生活福利品，每季度举办员工生日会；娱乐活动：公司配有娱乐设施，并不定期举行篮球、羽毛球、乒乓球比赛及旅游等活动；公司年假：公司春节一般放假15天，并补贴春节车费报销，准时返岗奖励；

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