岗位职责：1、根据公司发展战略及业务需求，分析评估人力需求，制定招聘计划和实施方案，负责编制管理以及招聘全过程的推进；2、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，提高人员效率及组织效率；3、不断开发有效招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司短期内快速增长的人才需求；定期进行招聘渠道评估，招聘成果分析，提供人员配置建议和招聘培训；4、负责制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务；5、优化完善公司招聘制度和流程，建立健全的人才测评系统和人才库；6、深入了解公司的业务发展状况，研究行业发展动向，收集行业内人才信息，做好动态人才储备等工作。任职要求：1、本科以上学历，2年以上互联网或教育行业招聘工作经验，有招聘管理工作经验者优先；2、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析，掌握优秀的面试沟通技巧，至少掌握一种测评技巧；3、对人才的发现与引进、甄选与面试、员工职业生涯设计等有清晰的认识及相关实践；4、有支持市场销售人员工作经验者优先，能够与销售人员开展有效沟通；5、诚信，敬业，具有良好职业敏感及判断，具备抗压力，善于整合资源驱动目标达成，有良好的协调沟通及团队配合。

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