岗位职责：1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；2、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）;3、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、工作责任心强，有较强的统筹和管理意识，有优秀的工作推进能力；5、具备优秀的沟通协调能力和应急处理能力。6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄28-38岁之间。2、10年以上相关工作经验，3年以上集团人力资源总监或8年以上人事经理工作经验优先、有零售百货、连锁管理背景优先。3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策。4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。5、素质要求：工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。

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