岗位职责：1、全面负责部门HRBP相关工作；2、从业务需要出发，结合HR专业知识技能，成为人的问题的合作伙伴；3、紧密连接业务发展下的组织变化，协助业务部门搭建团队优化流程；4、关注组织及个人绩效，促进业务部门人力资源增值；5、倡导与贯彻公司文化。6、负责相应HRBP团队的建设与人才培养。任职要求：1、全日制本科以上学历，8年以上HR经验，3年HRBP工作经验；2、具备良好的战略理解及执行能力，能够对齐战略目标；3、具备较好的沟通表达、组织协调、时间管理能力及亲和力；4、思维敏捷，灵活多变，具备处理问题的能力；5、较强的责任感与敬业精神。
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