工作职责:1、 参与所负责子公司的业务规划，并根据业务发展需要推动子公司人才梯队建设工作，提供建议和方案；2、 参与子公司的人力资源规划，包括人员编制管理、人员结构优化等；3.、搭建匹配业务发展需要的人员结构和考核激励模式，提升组织效能；4、 统筹子公司用人需求，完成招聘任务；5.、负责编制人力资源报表、人才盘点报告等，监测组织人力资源运行情况并及时提出改善措施；任职资格:1、本科学历，3年以上人力资源管理相关经验，有人才盘点、梯队建设经验者优先；2、具备优秀的表达能力、沟通能力、抗压能力。
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