岗位职责：
1、根据公司战略及公司整体梯队发展规划，并结合业务发展需求开展招聘工作；
2、相关招聘渠道的开发、维护、分析及优化，独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试等招聘工作，完成部门招聘目标与梯队搭建目标；
3、维护公司人力资源池，对招聘效果进行多维度评估，形成招聘分析报告，有效支持组织发展工作；
4、完成领导交代的其他人力资源各项工作，包括但不限于组织发展、人力资源标准化服务等模块。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、熟练掌握招聘工作各环节专业知识与实践技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、有较强的适应能力以及独立工作能力，善于思考，可塑性强；
4、具备较高的职业敏感度和判断力、有良好的亲和力、沟通能力和执行能力；
5、具备较强的责任感和事业心，有敏锐的洞察能力和分析判断力，有良好的职业道德和职业操守。

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3.奖励旅游、定期体检和专项团建经费；
4.职业生涯的发展规划和职业能力的提高。
详情请登陆公司网址：www.tenio.com

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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