职责描述：一、关键工作职责描述：1、指导门店日常销售管理工作并分析门店经营数据，从中找出异常情况，及时对门店的运营情况做出调整，避免事故发生；2、起草并制定子公司年度经营指标，并按月分解；根据月度经营计划制定门店年度、月度考核方案，起草资源机绩效考核方案以及主推机申请方案；3、完善门店标准化销售流程，对店长进行经营、管理方面的系统培训，并向店长传达公司政策和指示，同时监督店长的执行、落地情况，以提高店长店面管理能力；4、及时与门店人员沟通，收集门店的反馈情况并及时反馈给公司高层，每月至少主持一次营销会议，除传达公司政策外，重点加强与门店的沟通，清楚目前的市场状况和需求。二、次要职责描述：1、参与审核子公司其他业务部门制定的销售政策、激励政策等方案，以保证子公司各项业务合理、良性发展； 2、协助拓展部制定开店时所需要的销售数据；跟进新开门店的销售数情况，协助拓展部提供即将闭店的门店经营分析数据，为门店是否关闭提供数据支持；3、与各业务部门工作的衔接，协助其他业务部门的对内工作或对外谈判，并根据实际情况为其安排人员及资料方面的支持；4、对子公司区域经理、门店店长进行绩效考评。三、人员发展类职责描述：1、负责本部门员工的管理和培训，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘等工作；2、负责指导、管理本部门团队工作和员工的职业发展及规划，完成部门的人才培养和梯队建设工作；3、在工作中督导、培养和激励下属，提升团队的专业能力，充分调动本部门员工的工作积极性。任职要求：1、大专或以上学历，八年以上营运管理经验，三年以上部门经理工作经验；2、丰富的连锁经营管理经验，熟悉连锁门店的日常运作流程；3、具备深厚的营运功底，对商品结构、企划营销、商圈拓展、门店筹备与营运、团队训练、顾客服务等有丰富的工作经验；4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；5、优秀的谈判、沟通、协调能力；6、能适应出差。

职位类别： 招聘主管

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