成立集团总部自己的培训学院工作职责:1、根据公司品牌战略规划,搭建培训教育管理体系,制定年度、季度、月度的培训教育计划;2、根据公司的发展规划起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立完善的培训需求体系;3、负责组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发;4、负责建立培训管理评估体系,规划并建立健全全公司培训管理机制;5、负责组织各分公司年度培训工作;6、负责监控培训进度与培训动态,确保培训实施的及时完成率与覆盖率;7、整合公司各项资源,全面提升主管、干部的综合素质与技术技能;8、负责公司培训团队的组建和管理工作;9、负责各分公司的沟通协调,向公司的运营部门提供合理的培训管理意见与建议;任职要求:1、年龄22-40岁之间,有两年以上的催收、培训教学等相关管理工作者优先;2、具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织课程开发与培训执行;3、具有较强的适应能力和专业性,以及较强团队管理和培训管理等能力;4、熟练使用各类办公软件;5、能适应短期出差。
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