工作职责1、负责所属区域的门店人力资源管理工作，着重开展招聘管理、培训开发、员工关系、绩效考核、人力资源规划等；2、负责所属区域内HRBP团队的招聘及培养工作；3、负责管理区域内各门店的招聘工作，利用并开发有效渠道，按时按量完成招聘或补编工作；4、负责区域内各门店的人才培养工作，为组织发展培养及开发优质人才；5、组织实施区域内门店的绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；6、区域内门店内员工关系工作开展，不断提升员工积极性，降低离职率；7、配合总部员工关系组及时开展员工工伤等事项的协调工作，降低公司运营成本，提升公司美誉度；8、不断提升自身营运业务水平，充分将HR专业知识与营运业务知识相结合，提升用工的合理性和有效性，并不断提出优化建议；9、负责企业文化在所服务门店的员工中的宣传、渗透和传播；10、上级领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历，有零售或互联网行业HR工作经验优先;2、5年以上相关工作经验，至少精通人力资源2大模块；3、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能；4、有较强的组织协调能力、策划推动能力、语言表达能力及规划能力5、强的责任心、激励型、能承受较大的工作压力。

职位类别： HRBP(经理级）

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