岗位职责：
1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4.办理员工的入离职手续，管理员工的入离职事务;
5.管理公司的人事档案;
6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
8.负责公司的薪资福利措施;
9.完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1.人力资源等相关专业大专以上学历;
2、两年及以上的人资工作经验；
3.参加过人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
4.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神及较强的抗压能力；;
5.善于沟通，具有良好的沟通能力;
6.为人正直，具有良好的职业道德水平。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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