岗位职责：
1.建立和完善公司薪酬福利体系，薪酬福利体系的执行、监督和控制，以及人工成本预决算、薪酬核算等工作；
2.建立和完善绩效管理体系，组织开展公司日常绩效管理工作，对全员绩效管理进行监督、指导和管控，推动绩效管理目标的实现。

岗位要求：
1. 人力资源、管理类、财经类相关专业全日制本科或以上学历，35岁以下；
2. 3年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效相关工作经验；
3. 熟悉薪酬、绩效管理相关知识技能，了解劳动相关法律、法规；
3.熟练运用Excel、word、PPT等办公软件；
5、具备良好的沟通、表达、组织协调能力和数据分析能力，能承受一定的工作压力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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