岗位职责：1.根据公司的经营战略，制定人力资源发展规划、组织发展策略及组织管理手段，搭建并优化人力资源管理体系和流程，制定人力资源开发、人才培养计划，完善企业文化建设；2.为合资公司及子公司人力资源工作，提供服务、支持、指导和监督；3.全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关工作，指导完善体系搭建，不断优化制度及流程以满足公司发展需求；4.审批人力资源管理制度和流程，组织员工满意度调查的实施，并提出改进方案；5.审批公司行政管理制度，全面指导各项行政管理工作开展；任职要求：1.80后，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，500人以上的大型企业HRM或HRD岗位3年以上工作经验，有呼叫中心、保险、零售企业工作经历者优先考虑；2.过往管理的HR团队成员人数不低于8人，有HR各模块实际工作经验，擅长招聘、培训；3.熟悉国家相关政策法规，具备优秀的影响力、领导能力、培育辅导能力、计划和执行能力、组织协调能力、风险控制能力、考核执行能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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