熟悉人力资源管理六大模块，主要工作内容如下：
1、负责公司人员的招聘、录用、考核、辞退等工作，并及时办理相应的社保缴纳事宜；
2、负责建立人事档案资料，及时准确地向公司领导及其他职能部门提供相关信息；
3、负责制定、完善公司的劳动人事管理制度、程序、薪酬标准等体系等规章制度；
4、负责公司人员各类证书的注册、续期、保管工作，确保人员证书处于有效、安全状态；
5、负责企业资质年检、升级、增项工作。
6、负责公司领导交办的其他相关工作。
1、负责公司人员的招聘、录用、考核、辞退等工作，并及时办理相应的社保缴纳事宜；
2、负责建立人事档案资料，及时准确地向公司领导及其他职能部门提供相关信息；
3、负责制定、完善公司的劳动人事管理制度、程序、薪酬标准等体系等规章制度；
4、负责公司人员各类证书的注册、续期、保管工作，确保人员证书处于有效、安全状态；
5、负责企业资质年检、升级、增项工作。
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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