岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、进行岗位分析，能快速招聘到适合公司发展要求的人选。
4、建立并不断完善公司的招聘流程和招聘制度建设。
5、熟练掌握高端招聘、校园招聘操作流程。
6、根据不同岗位能熟练应用各种不同面试评价方法。
7、熟练掌握招聘分析工具及方法。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招专科以上学历；
2、三年以上招聘管理经验；
3、了解现代企?业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、年龄25-35岁，男女不限。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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