岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；8、参与本部门的日常事物管理工作，协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。  任职要求：1、本以上学历，八年以上中大型企业同职位经验2、精通人力资源六大模块实操3、有过猎头经验的优先3、具有很强的执行力及沟通能力，应变能力，亲和力，责任感和敬业精神。4、良好的工作心态心态，抗压能力强。条件稍逊可以应聘经理岗位任职单位：广东粤桂黔信息科技有限公司

职位类别： 人力资源总监

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