工作职责
1、通过完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，协助部门提升组织的绩效；
2、根据招聘计划及岗位胜任能力的要求，协助业务部门完成人员的选拔及优化；
3、协助研发部门进行绩效管理工作，以达到组织整体绩效提升的目标；
4、协助研发部门进行培训管理工作，以达到提升员工队伍整体素质的目标；
5、通过定期与员工的访谈，发现组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议；
6、统筹行政类工作。
任职资格
1、正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少3年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块工作，至少具备2个以上人力资源模块的实操经验；熟悉研发体系的招聘技巧，了解研发体系的管理模式；
4、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；

职位类别： 人事经理/专员/助理

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