任职资格：
1、一年以上相关工作经历；  
2、年龄在25-35岁。 专业知识：
3、了解人力资源各个模块；            
4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；           
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；           
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；          
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；         
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；            
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；            
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，             
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；           
8、制作薪酬表格；           
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等； 

职位类别： 人力资源专员/助理

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