职位描述:
岗位职责:
1 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资福利制度、人事档案管理等各项规章制度,并执行与监督,使公司的管理工作规范化
2 收集有潜力及所需的人才信息、组织招聘工作和合理的人员配置
3 编写各岗位的职位说明书,根据职位调整做相应变更
4 人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行及检查
5 根据各部门培训需求,制定公司年度培训计划,明确相关经费预算,并负责组织落实
6 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
7 负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制
8 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
9 建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理员工投诉和劳动争议
10 策划、组织实施开展年度总结评比及表彰工作,丰富员工的文体生活,提高公司凝聚力。
11 了解部门工作情况、收集人事分析、劳资信息并定期总经理报告
12 代表公司与外部有关社会团体、机构联系,如社保局、劳动局、职介所、物业等,负责与相关上级政府部门的联系并保持良好关系
13 每月社保、公积金变更、工资表制作、考勤统计
14 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能
任职资格:
1 大专及以上学历(全日制)
2 从事人事工作3年以上
3 具有优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、 有良好的职业道德
岗位职责:
1 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动薪资福利制度、人事档案管理等各项规章制度,并执行与监督,使公司的管理工作规范化
2 收集有潜力及所需的人才信息、组织招聘工作和合理的人员配置
3 编写各岗位的职位说明书,根据职位调整做相应变更
4 人事部的工作程序和规章制度、实施细则的执行及检查
5 根据各部门培训需求,制定公司年度培训计划,明确相关经费预算,并负责组织落实
6 制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系
7 负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制
8 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
9 建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,处理员工投诉和劳动争议
10 策划、组织实施开展年度总结评比及表彰工作,丰富员工的文体生活,提高公司凝聚力。
11 了解部门工作情况、收集人事分析、劳资信息并定期总经理报告
12 代表公司与外部有关社会团体、机构联系,如社保局、劳动局、职介所、物业等,负责与相关上级政府部门的联系并保持良好关系
13 每月社保、公积金变更、工资表制作、考勤统计
14 定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能
任职资格:
1 大专及以上学历(全日制)
2 从事人事工作3年以上
3 具有优秀的语言表达能力、较强的组织协调能力、较强的心理承受能力、事务突发处理能、分析及解决问题能力、 有良好的职业道德
职位类别: 人事专员
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- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:私营企业
- 所属行业:变频器
- 所在地区:上海
- 联系人:沈小姐
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:200231
工作地址
- 地址:上海市春申路2328弄张慕工业基地3号