基本要求： 　 1、本科以上学历，心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。 2、40岁以下，男女不限。 　　3、三年人事行政相关工作经历，有绩效管理方面经验都优先。 4、熟悉人力资源管理体系与部分模块运作的流程与细节，对人力资源开发有一定的认识。 5、主动性强、原则性强，有较好的平衡能力，有服务意识。 岗位职责： （1）负责公司人事行政工作，起草有关行政人事工作管理的相关制度文件。 （2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。 （3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　 （4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 （5）负责公司绩效管理方案的制定、落实并实施。 （6）负责总经理交办的其他工作。工作时间：6天8小时

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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