岗位要求：
1、要求人力资源、企业管理、工商管理、心理学等相关专业本科学历，至少从事人力资源工作三年以上，熟练使用office办公软件；
2、熟悉国家有关政策、法规，了解人力资源管理的各个模块；
3、具有战略策略性思维，较强的计划性和实施执行的能力，责任心强；
4、具有良好的服务意识及较强的应变能力，具备解决突发事件的处理能力；
5、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系。

岗位职责：
1、负责梳理和优化公司各类规章制度及人事各项操作流程；
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
4、负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职的人事管理工作；
5、负责制定公司年度培训计划并推进实施，跟踪培训效果；
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度等；
7、协助上级处理员工投诉、内部劳资纠纷和各类特殊事件。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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