1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、
跟踪落实面试人员的情况等；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移保险的相关手续；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助签订合同，办理员工入职离职；
8、协助审核每月工资；
9、公司人员证件资质证件管理；
10、公司行政工作的管理；
11、领导交办的其他事项工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、行政管理、管理学等相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

职位类别：

举报