任职要求:1、人力资源、行政管理、行政秘书等文科管理类专业优先,有两年以上中大型企业培训工作经验优先;2、思路清晰,良好的文字表达能力及语言沟通能力。岗位职责:1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交部门负责人审批,执行培训计划并将执行情况定期向部分负责人汇报;2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交部门负责人审批,并定期向部门负责人汇报培训费用的开支情况;3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相应的培训计划;4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础; 6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。8、负责新入职员工的岗前培训及其他领导交代的事项。联系人:薛小姐 联系电话:******,邮箱:******,近期安排面试!
职位类别: 培训专员/助理
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