职责：
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、 预约面试人员并作相应的登记；
3、 组织、安排应聘人员的面试；
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、 整理公司人事的档案并及时更新和维护；
6、 协助实施员工培训活动；
7、 协助处理劳动争议；
8、 完成领导及人力资源部经理及交办的其它事项。
要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，一年以上相关工作经验；
2、有良好的沟通能力，表达能力强；
3、做事情有条理，认真负责,责任心强，能承受一定的压力。
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、 预约面试人员并作相应的登记；
3、 组织、安排应聘人员的面试；
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、 整理公司人事的档案并及时更新和维护；
6、 协助实施员工培训活动；
7、 协助处理劳动争议；
8、 完成领导及人力资源部经理及交办的其它事项。
要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑，一年以上相关工作经验；
2、有良好的沟通能力，表达能力强；
3、做事情有条理，认真负责,责任心强，能承受一定的压力。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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