职位描述：
1，根据公司业务战略发展需要，制定并监督实施人力资源规划。
2，全面负人力资源部工作，健全人力资源管理体系。
3，全面负责人力资源管理各大模块工作，指导下属工作，提升下属能力。
4，及时处理公司人力资源管理重大问题，指导员工职业生涯规划。
5，公司企业文化建设。
6.其他总经理安排的工作。

要求：
1，28-45岁，人力资源管理或企业管理专业，本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同类工作经验。
2，具有较强的团队建设和领导能力，有很强的领悟能力和执行力。
3，熟知国家和地区相关法律法规，能娴熟处理各类员工关系问题。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报