岗位职责：
1 、协助制定公司激励制度、绩效管理制度，完善绩效考核流程；
2 、协助各部门确立并完善关键绩效指标体系；
3 、跟踪各部门完善绩效管理办法及工作实施；
4 、负责公司全员薪资核算及社保购买；
5 、负责获取及整理组织内各部门及个人绩效评估的相关数据；
6 、负责统计、分析绩效考核结果，提出绩效改进建议；
7、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
8、制定招聘计划、并组织实施；
9、负责劳动合同的签定与管理工作，代表公司解决劳动争议和纠纷；
任职要求：
1． 人力资源、心理学及经济管理相关专业本科及以上学历，经验丰富者降低学历要求(年龄30岁以上)
2． 较强的组织能力及沟通协调能力,熟练掌握人力资源相关知识。
3．2年以上绩效管理工作经验，掌握绩效管理的工作流程、指标评价体系及相关工具以及使用方法。
4、具有销售公司的人事行政管理经验，监督检查工作能够做到雷厉风行，有执行力。
5、有五险、后勤奖，年终奖，平时周日单休，法定节日按国家法定节假日休息；基本工资3000----3500 要求具体面谈 （有意者请直接来电，阳总监：******）

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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