1.有三年以上小型（200人）民营企业人事、行政工作经验。
2.对人力资源六大模块有一定的认识与实操经验。
3.有良好的协调沟通能力。
4.有半年以上企业内训工作经验（体系的建立、计划的跟进、课程的开发和讲授）
5.有比较强的韧性，抗压能力强
2.对人力资源六大模块有一定的认识与实操经验。
3.有良好的协调沟通能力。
4.有半年以上企业内训工作经验（体系的建立、计划的跟进、课程的开发和讲授）
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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