1、 岗位职责：
（1）负责公司人力资源状况分析和人力资源规划；
（2）负责公司人才招聘、调配和流动等管理制度的拟定和修订；
（3）发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试及办理相关手续；
（4）负责跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
（5）负责公司外部招聘网络资源的建设和维护；
（6）提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
2、应聘条件
（1）人力资源或相关专业本科以上学历，两年以上招聘岗位工作经验；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）对招聘数据要求较敏感，熟练掌握各种招聘渠道及面试方法；
（4）熟练招聘渠道及招聘技术；熟悉员工退休、离职、职称管理等基础人事管理流程；
（5）具有较强的组织、协调和沟通能力；
（6）具有较强的语言和文字表达能力
2、 招聘邮箱：******

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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