要求：水泥工艺、无机非金属、工民建及管理类专科及以上学历，至少三年以上生产型企业管理经验，熟悉生产工艺和生产规范，熟悉生产管理制度并能制定适合的相关制度；熟悉工厂的生产运作和管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理方面的经验；较好的判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力；能够带领团队，较好的团队合作精神，能长期驻外工作。 
待遇：2******元/月+各项福利+年终奖金（年收入不低于3.5万）
员工福利一览表 
常规性福利
1、五险一金； 
2、提供员工通勤车、宿舍及工作餐； 
3、探亲假、年休假等各类休假； 
4、健康体检、生日祝福、婚育贺仪、旅游活动、书报费等人文关怀； 
5、妇女节、端午节、中秋节、春节等节日慰问金； 
6、公司委托武汉市人才服务中心免费接收毕业生户档。 
激励性福利
1、折让房政策：将公司收到的抵应收款的住房（应收款折让房）以8-9折优惠卖给入职满三年、综合绩效考评优良的员工，并给员工提供长期免息贷款。 
2、奖车政策：每年评选20名销售精英，奖励价值10万元小车，按月核发油补。 
3、职务配车：高级职员及以上职务人员配备价值10万元的通勤小车，按月核发油补。 
4、奖励基金：从2006年设立奖励基金，用于奖励在公司长期工作和做出突出贡献的员工。奖励额度逐年增加，每年末兑现往年奖励基金累计额的20%部分。近年奖励基金预算额度是：2010年800万元，2011年1000万元，2012年1200万元。 
5、员工持股计划：拟在2013年实行股份制改造，对入职满3年、绩效优秀的员工派发股份，实现员工持股。 
6、员工奖励：每年评选优秀员工、销售新锐、优秀业务员、优秀团队若干名，每人奖励5000元。

职位类别： 生产主管/督导/领班

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