1、30岁以上，男女不限，本科学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、有三年以上人力资源部经理工作经验；
3、熟悉劳动关系纠纷处理，对招聘和培训工作有独到的见解并能熟练操作；
4、工作职责：负责本部门日常工作管理，负责集团人力资源相关制度的制订；完善并贯彻执行，负责与大中专院校的关系建立和团体招聘，储备干部和主管以上人员的招聘；录用和评估工作，负责集团公司的教育培训管理（含特殊工种取证）工作负责集团公司员工的考勤工作及劳动纪律监督检查；负责全公司员工的人事档案管理、干部管理、职业生涯规划；负责管理干部学院具体事务工作；集团员工异动管理，完成各级领导交办的临时工作任务。
2、有三年以上人力资源部经理工作经验；
3、熟悉劳动关系纠纷处理，对招聘和培训工作有独到的见解并能熟练操作；
4、工作职责：负责本部门日常工作管理，负责集团人力资源相关制度的制订；完善并贯彻执行，负责与大中专院校的关系建立和团体招聘，储备干部和主管以上人员的招聘；录用和评估工作，负责集团公司的教育培训管理（含特殊工种取证）工作负责集团公司员工的考勤工作及劳动纪律监督检查；负责全公司员工的人事档案管理、干部管理、职业生涯规划；负责管理干部学院具体事务工作；集团员工异动管理，完成各级领导交办的临时工作任务。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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