1）、根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等；
2）、严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善；
3）、根据企业人力资源发展规划，协助编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见；
4）、根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划；
5）、按照企业人才招聘计划开展招聘工作；
6）、积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系；
7）、负责进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
8）、组织相关人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才
9）、熟悉人力资源的管理和教育培训的知识；
10）、熟悉劳动法和薪酬管理，文采好。
其他：具有团结协作、扎实工作的良好作风和组织工作的能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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