工作职责：
1、公司人力资源政策方案的拟定；
2、负责招聘、参与考核方案的制定、新员工入职培训、劳动合同及社 保、医保的手续办理、行政事务性工作。
4、根据企业发展趋势，研究、设计综合管理部管理模式，建立并完善人力资源、行政办公、后勤总务管理体系及相关管理制度；
5、负责组织各重要会议，策划并实施公司员工集体活动，创造良好内外关系环境；
要求：性格开朗大方，具备亲和力，责任心强，有良好的沟通能力和组织协调能力。 有两年以上行政工作经验者及人力资源专业毕业者优先。
1、公司人力资源政策方案的拟定；
2、负责招聘、参与考核方案的制定、新员工入职培训、劳动合同及社 保、医保的手续办理、行政事务性工作。
4、根据企业发展趋势，研究、设计综合管理部管理模式，建立并完善人力资源、行政办公、后勤总务管理体系及相关管理制度；
5、负责组织各重要会议，策划并实施公司员工集体活动，创造良好内外关系环境；
要求：性格开朗大方，具备亲和力，责任心强，有良好的沟通能力和组织协调能力。 有两年以上行政工作经验者及人力资源专业毕业者优先。
职位类别： 行政经理/主管/办公室主任
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